离职未签合同，工资是否结算？

没有签订合同辞职后，员工有权要求公司结清工资，甚至可以要求双倍工资。员工可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、请求支付令等途径来维护自己的权益，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。

1、与公司协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动行政部门投诉；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、直接向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

离职员工未签合同，工资如何处理？

离职员工未签署合同，工资处理方式取决于具体情况。首先，根据劳动法，即使未签署合同，员工仍然有权获得相应的工资。然而，未签署合同可能导致一些争议和纠纷。解决此类问题的最佳方式是与雇主进行沟通，并尽快达成共识。建议离职员工与雇主协商，提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作时间和应得的工资。如果无法与雇主达成一致，离职员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在任何情况下，保留相关证据是至关重要的，以便维护自己的权益。

结语

离职员工未签合同，工资应及时结清。公司的违法行为使员工有权要求双倍工资。解决此类问题的途径包括与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁、请求支付令，以及在仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。对于未签署合同的情况，根据具体情况处理工资问题。建议离职员工与雇主沟通，提供相关证据，如工作记录、工资单等。如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。保留相关证据至关重要，以维护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。