试用期解除劳动合同的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。

2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

试用期解除劳动合同的程序和注意事项

试用期解除劳动合同的程序和注意事项需要遵守相关的法律规定。首先，根据劳动合同法的规定，雇主在试用期内有权解除劳动合同，但必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。在程序上，雇主应书面通知员工解除合同的原因和日期，并与员工进行面谈，确保员工理解解除的原因和权益。此外，雇主还应妥善处理员工的工资、加班费和年假等待遇。在注意事项方面，雇主应尽量避免歧视、滥用解除权力，确保解除合同的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如有需要可以咨询专业律师或劳动法顾问，以保护自身合法权益。总之，遵守法律规定并注意程序和事项，能够确保试用期解除劳动合同的合法性和公正性。

结语

根据劳动合同法的规定，试用期解除劳动合同需要遵守一定的程序和注意事项。雇主应提前通知员工并支付相应的经济补偿。在程序上，雇主应书面通知员工解除合同的原因和日期，并与员工进行面谈，确保员工理解解除的原因和权益。同时，雇主应妥善处理员工的待遇问题。在注意事项方面，雇主应避免歧视和滥用解除权力，确保解除合同的合法性和合理性。员工应了解自身权益，如有需要可以咨询专业律师或劳动法顾问。遵守法律规定并注意程序和事项，能够确保试用期解除劳动合同的合法性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。