剖腹产产假多少天2023年新规定是什么，法律上的具体规定

剖腹产产假新规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产产假至少为113天，难产增加15天产假。工资方面，已参保者由生育保险基金支付津贴，未参保者由用人单位支付。对哺乳期女职工，用人单位不得延长工作时间，应安排每天1小时哺乳时间。

法律分析

一、剖腹产产假新规定是怎样的

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资规定

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

结语

根据以上规定，剖腹产产假至少为113天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定。产假期间，女职工一般享受生育生活津贴，津贴的金额根据生育保险或用人单位支付标准确定。此外，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，对生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。以上是对剖腹产产假和产假工资的规定概述。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款:

（一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的；

（二）施行终止妊娠手术的；

（三）出具本法规定的有关医学证明的。

上款第（三）项出具的有关医学证明无效。