离职员工能否要求公司赔偿不满一年的工作经历？

劳动者辞职时单位要求赔偿的合理性取决于是否存在培训约定、竞业限制协议以及工作失误给单位造成损失等情况。如果存在这些情况，单位要求赔偿是合理的，但赔偿金额不能超过尚未履行的部分培训费用或损失。如果不存在上述情况，单位要求赔偿是不合理的。

法律分析

如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期；

并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

或者劳动者与单位签订了竞业限制协议，劳动者辞职时违反了协议约定的，以及劳动者在工作中由于工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。

如果不存在上述情况的，劳动者辞职时单位要求赔偿是不合理的。

拓展延伸

离职员工权益保障：不满一年工作经历是否可要求公司赔偿？

离职员工在不满一年的工作经历中，是否有权要求公司进行赔偿，是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据相关法律法规，离职员工在一定条件下是可以要求公司进行赔偿的。虽然工作经历不满一年，但如果员工能够证明公司存在违法行为、违反劳动合同或造成了严重的经济损失，他们有权要求公司赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况来确定，包括员工的工资、补偿金、未休假的工资等。离职员工应该咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权利和合法要求，并通过法律手段维护自身的权益。

结语

根据相关法律法规，如果公司提供了培训并与劳动者约定了服务期，劳动者辞职时未满服务期，公司要求赔偿是合理的，但赔偿金额不得超过尚未履行的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制协议、在工作中造成损失等情况下，单位要求赔偿也是合理的。然而，如果不存在上述情况，单位要求劳动者辞职时进行赔偿是不合理的。离职员工在不满一年工作经历中要求赔偿，需要根据具体情况确定金额和方式，咨询专业劳动法律顾问是维护权益的有效途径。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。