什么公司才有五险二金

公司五险二金是指五险一金加上企业年金和补充医疗保险，具体适用于央企、外企和科技公司等。而有些公司只提供五险而没有一金，是因为住房公积金是一项法定义务，个人必须缴存，但对于只想打工不购房的人来说，他们不希望扣除工资用于住房公积金，因此没有提供一金。

法律分析

一、什么公司才有五险二金

如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的!

一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。拿北京来说，你到医院看病拿药，消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等

二、为什么有些公司有五险，而没有一金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

对于很多人只是出来打工的，并不想着买房，就不想扣除部分工资。因此就没有了一金。

结语

五险二金是一种较为完备的员工保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及企业年金和补充医疗保险。拥有五险二金的公司是为员工提供更全面的福利保障，能够更好地满足员工的需求。然而，并非所有公司都提供五险一金，原因在于住房公积金是一项法定义务，而有些员工可能并不打算购房，因此不愿意扣除部分工资用于住房公积金。因此，一些公司可能只提供五险而没有一金。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第一节 一般规定 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。