债务违约与解决方法

破产清算中，员工工资和社会保险费用是第一顺序清偿对象，员工可直接向法院申请索取拖欠的工资。根据破产法，公司若无力清偿债务，债权人（包括员工）可向法院申请重整或破产清算。

法律分析

进行破产清算。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

拓展延伸

债务违约后的法律救济途径

债务违约后，当事人可以通过法律救济途径来寻求解决方案。首先，受害方可以选择提起诉讼，向法院申请债务追偿，要求违约方履行合同义务或赔偿损失。其次，调解也是一种常见的法律救济方式，当事人可以通过调解机构或律师的协助，与违约方进行协商，达成和解协议。此外，仲裁是另一种可选的救济途径，双方可以选择由仲裁机构进行裁决，解决争议。最后，如果违约方具备一定的资产，受害方可以申请强制执行，通过法院强制执行措施来追回债务。综上所述，债务违约后的法律救济途径多种多样，当事人应根据具体情况选择适合自己的方式来解决纠纷。

结语

根据《中华人民共和国破产法》的规定，破产清算时，员工的债务享有第一顺序的赔偿权。员工可以直接向法院申请参与诉讼，追讨公司拖欠的工资。如果公司未申请破产，债务人可以向法院提出重整、和解或破产清算申请。债务违约后，受害方可以通过诉讼、调解、仲裁或强制执行等多种法律途径来解决纠纷。根据具体情况选择适合的方式解决债务纠纷。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。