固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的,劳动合同的期限由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
一、签到15年的劳动合同有效吗
劳动合同签十五年有效。相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限合同能不能算长期合同
无固定期限合同能算长期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之一规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
三、法律规定合同到期不续签收到通知书吗?
劳动合同中未明确规定,续签需要提前通知。一般的,如果签订的劳动合同到期的,用人单位可以与劳动者协商继续签订固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。