企业职工被开除公职后养老保险的计算方式

企业职工开除公职后养老保险计算方法及养老保险的重要性。企业职工的缴费额根据核定的工资总额和缴费基数计算，个体劳动者的缴费额则根据核定缴费基数计算。养老保险是为解决劳动者在退休后的基本生活而建立的社会保险制度，是社会保障制度的重要组成部分。它的目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。

法律分析

一、企业职工开除公职后养老保险怎么算

1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

二、养老保险

全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

拓展延伸

企业职工被解雇后的养老保险计算方法与政策解析

企业职工被解雇后，其养老保险的计算方法与政策会有所不同。根据相关规定，被解雇的职工可以选择继续参加养老保险或者选择退保。如果选择继续参保，养老保险的计算方法通常是根据个人的缴费年限、工资基数和养老保险制度的规定来确定。一般来说，缴费年限越长、工资基数越高，职工在被解雇后能够享受到的养老保险待遇就越高。此外，不同地区、不同政策下的养老保险计算方法也可能有所差异。因此，建议被解雇的企业职工在面临养老保险问题时，及时咨询相关部门或专业人士，以了解具体的计算方法与政策解析，以便做出正确的决策。

结语

企业职工被解雇后的养老保险计算方法与政策解析是一个复杂的问题。根据个人的缴费年限、工资基数和养老保险制度的规定来确定养老保险待遇的高低。建议被解雇的企业职工及时咨询相关部门或专业人士，了解具体的计算方法与政策解析，以便做出正确的决策。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。