员工因迟到被辞退，能获得哪些赔偿？

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。

法律分析

1、根据相关法律规定，劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。

2、如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。

拓展延伸

员工迟到被辞退，是否有权获得经济补偿？

根据劳动法和劳动合同的规定，员工迟到严重影响了工作效率和公司运营，雇主有权辞退员工。然而，是否有权获得经济补偿取决于具体情况和相关法律。在某些情况下，员工可能有权获得一定的经济补偿，如未尽事先告知迟到的后果、未提供迟到警告或违反合同约定等。建议被辞退的员工咨询专业律师，评估自己的权益和法律适用情况。每个案件都有独特的因素，所以最好寻求专业法律意见以确保自己的权益得到保护。

结语

根据劳动法和劳动合同的规定，员工迟到严重影响了工作效率和公司运营，雇主有权辞退员工。然而，是否有权获得经济补偿取决于具体情况和相关法律。建议被辞退的员工咨询专业律师，评估自己的权益和法律适用情况，确保自己的权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。