劳动仲裁诉讼时效的相关规定

劳动仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若履行地不明确，由用人单位所在地的基层法院管辖，除非法律另有规定。

法律分析

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但是法律另有规定的，依照其规定。

拓展延伸

劳动仲裁纠纷的起诉时效如何确定？

劳动仲裁纠纷的起诉时效是根据相关法律规定来确定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动者对劳动争议进行仲裁的时效为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议之日起一年内可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。超过一年的时间，劳动者将无法再向劳动仲裁机构提起仲裁申请。但需要注意的是，如果劳动争议涉及到工资、社会保险等权益的支付，起诉时效为二年。因此，在劳动争议发生后，劳动者应及时了解自己的权益，并在规定的时限内提起仲裁申请，以维护自身权益。

结语

根据劳动仲裁裁决不服的规定，当事人可在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。劳动争议案件的管辖权在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖，除非另有法律规定。劳动仲裁纠纷的起诉时效根据相关法律规定确定，一般为一年，但涉及工资、社保等支付权益的时效为二年。因此，劳动者应及时了解自身权益，并在规定时限内提起仲裁申请，以维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。