在哪些情况下，公司不得解除员工劳动合同？

单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失能力的劳动者；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律规定的其他情形。

法律分析

单位不得解除劳动合同的情形：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律规定的其他情形。

拓展延伸

员工劳动合同解除的限制条件

员工劳动合同的解除受到一定的限制条件。根据相关法律法规，公司在以下情况下不得解除员工劳动合同：1.员工在享受婚育假期间；2.员工因患病或非因工负伤正在接受医疗期间；3.员工怀孕期间或产假期间；4.员工正在享受带薪年休假期间；5.员工正在执行义务性军事服务期间；6.员工患有职业病或者因工负伤正在接受康复期间。在以上情况下，公司不得擅自解除员工劳动合同，违反规定将承担相应的法律责任。因此，公司应当严格遵守相关规定，保障员工的合法权益。

结语

根据相关法律法规，单位在员工享受特定假期、医疗期间或康复期间时，不得擅自解除劳动合同。这些情况包括员工婚育假期、患病或非因工负伤接受医疗期、女职工孕期、产期或哺乳期等。违反规定将承担法律责任。因此，单位应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。