如何计算7级工伤伤残赔偿标准？

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资；工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；具体标准由地方政府规定。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤事故中7级伤残赔偿标准的计算方法

工伤事故中7级伤残赔偿标准的计算方法涉及多个因素。首先，需要确定伤残程度，根据《劳动能力鉴定与评定标准》确定伤残等级为7级。其次，需要考虑赔偿基数，通常是按照职工工资的一定比例确定。然后，根据伤残等级和赔偿基数，使用相应的计算公式进行计算。具体计算方法可能因地区和法规而异，一般包括基础赔偿金、伤残津贴和一次性伤残补助金等。建议咨询相关法律专业人士或参考相关法律法规进行准确计算。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应遵循当地法律法规和相关政策的规定。

结语

工伤事故中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算赔偿标准时，需要确定伤残程度和赔偿基数，并使用相应的计算公式。建议咨询法律专业人士或参考相关法律法规进行准确计算。请遵循当地法律法规和相关政策的规定进行操作。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。