男性在产假期间是否会扣工资？

男职工休陪产假期间，工资不会被扣除，视为正常出勤，工资正常发放。具体规定根据当地人口与计划生育条例，法律无明确规定。湖南省男方享受20天护理假，护理假视为出勤；江苏省男方享受15天护理假；其他省份规定不详。

法律分析

男职工休陪产假不会扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。

拓展延伸

男性产假期间的工资待遇如何？

男性产假期间的工资待遇根据不同国家和地区的法律法规而异。在一些国家，雇主可能会按照一定比例继续支付男性员工的工资，以支持他们在产假期间的生活费用。然而，在其他地方，男性在产假期间可能会面临工资扣减或暂停工资的情况。这取决于雇主的政策以及适用的劳动法规定。一些雇主可能会提供额外的福利，如产假津贴或补偿金，以帮助男性员工在产假期间维持收入稳定。因此，具体的工资待遇应根据雇佣合同、劳动法规和公司政策来确定。建议男性员工在计划产假前与雇主或人力资源部门咨询，以了解自己的权益和福利。

结语

男职工休陪产假不会扣工资，视为正常出勤，工资正常发放。具体规定根据当地人口与计划生育条例，法律无明确规定。不同地区对陪产假的规定也有所不同，如湖南省男方享受护理假20天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假15天；其他地区规定请参照相关法律法规。男性产假期间的工资待遇因国家和地区而异，具体应根据雇佣合同、劳动法规和公司政策确定。建议提前与雇主或人力资源部门咨询，了解自身权益和福利。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。