企业不给男职工陪产假怎么办

根据劳动法规定，如果公司不给予劳动者陪产假，劳动者有以下维权方式：首先可以与公司进行协商，争取得到合理的陪产假；其次，可以向调解组织申请调解，通过调解解决纠纷；第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决；如果对劳动仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。陪产假是指在合法登记结婚的夫妻中，女方享受产假期间，男方有权享受一定时间的照料和看护对方的权利。

法律分析

如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

拓展延伸

如何维护陪产假权益？

维护陪产假权益是保障家庭和职业平衡的重要一环。首先，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极的沟通和协商，提出合理的陪产假要求，并提供相关的证据和理由。如果雇主拒绝给予陪产假，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，可以与其他员工或工会联合行动，共同争取陪产假权益。最重要的是，坚持自己的权益，不轻易妥协，通过合法手段维护自己的合法权益，为自己和其他员工树立榜样，推动社会对陪产假权益的认可和尊重。

结语

维护陪产假权益，保障家庭与职业平衡。了解法律法规，与雇主沟通协商，提出合理要求。拒绝妥协，寻求法律援助，联合行动，维护合法权益。树立榜样，推动社会尊重陪产假权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。