男职工陪产假的规定及所需材料

男职工陪产假需要结婚证、准生证、出生证明和陪产假申请；男人准备陪产假需调整心态、了解照顾产妇和宝宝的措施，以及做好月子期间的准备；法定陪产假根据不同省份的计划生育条例而定，一般为105天产假和15天护理假，可根据具体规定咨询当地计生部门或查看相关法律条文。

法律分析

一、男职工陪产假需要什么材料

1、结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。

2、准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，

3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，

4、陪产假的的申请。

二、男请陪产假做的准备工作有哪些

第一步：调整心态，做好准备，尽量多了解产妇的相关知识

男人陪产假期间的主要任务就是照顾刚生完宝宝的爱人和宝宝，女人本身就是个多变体，何况女人在生完宝宝之后要面临着分娩后的伤痛、哺乳不畅甚至新生儿的一系列压力，心情都会发生很大的变化，更要温柔以待。

第二步：早点进入爸爸的角色

了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施其实这些相信很多爸爸就在产前已经就慢慢的在进入角色了，爸爸们就可以多看些相关的书籍，了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施。

第三步：做好对月子期间的准备

月子对于一个大男人可能会有点不好对付，因此如果可以的话就请家里的长辈们来帮忙照顾，因为她们有经验些。

三、法定陪产假多少天

每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

结语

男职工陪产假需要结婚证、准生证、出生证明和陪产假申请。男请陪产假前需调整心态、了解产妇知识，早点进入爸爸角色，做好月子期间准备。法定陪产假天数因地区而异，晚婚可享30天婚假，晚育可享105天产假和15天男方护理假。领取独生子女父母光荣证的可增加产假50天和男方护理假5天。具体请咨询当地计生部门或查看相关法律条文。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。