男方产假一般是7天,也有10天或15天;劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天。以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾,不仅有利于两性公平承担生育成本,减少职场性别歧视的可能,有利于维护妇女劳动权益,还可以增加父亲角色在家庭家务中的参与度,打破传统的性别分工模式。综合上面所说的,男方的产假也是我们所说的陪产假,一般陪产假要比产假少很多,而对于倍产假会根据不同的地方作出不同的天数标准,所以,如果当事人在当地是可以向相关单位进行咨询的,这样才能知道自己可以在不扣工资的情况下陪产多少天。
法律依据:根据《民法典》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。