男性职工在产假期间是否会扣发工资？

陪产假规定因地区而异，男员工享有陪产假并在此期间工资福利不变。山东省规定增加60天产假和7天护理假，工资照发，福利不变。湖北省规定晚婚公民增加15天婚假，晚育妇女增加30天产假和配偶10天护理假，工资奖金照发。节育手术者可获得假期和工资奖金。

法律分析

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条

晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

拓展延伸

男性职工产假期间是否享有全薪待遇？

男性职工在产假期间是否享有全薪待遇是一个常见的疑问。根据我国相关法律法规，男性职工在享受产假期间，通常不会享有全薪待遇。根据《劳动法》的规定，产假期间的工资支付标准是根据工资的80%计算。这意味着，男性职工在产假期间的工资会有所减少。然而，具体的工资支付标准可能会因地区和公司政策而有所不同。因此，建议男性职工在享受产假前与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和规定。这样可以避免对工资支付产生误解，并为产假期间的经济安排做好准备。

结语

男性职工在产假期间是否享有全薪待遇是一个常见的疑问。根据我国相关法律法规，男性职工在享受产假期间，通常不会享有全薪待遇。根据《劳动法》的规定，产假期间的工资支付标准是根据工资的80%计算。具体的工资支付标准可能因地区和公司政策而有所不同。建议男性职工在享受产假前与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和规定，以避免对工资支付产生误解，并为产假期间的经济安排做好准备。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。