法律分析:
1、第一,职工的工资与养老保险的缴费基数有关。通常,每年4月都要核定养老保险的缴费工资基数。核定缴费工资基数时,需要参考职工上年度月平均工资。此时,就需要将你上一年度的工资考虑在内的。其中,工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费等项内容。
2、第二,职工的工资实发额与养老保险个人缴费金额有关。由于养老保险通常是由单位代扣代缴的,因此,养老保险应当由个人负担的部分应当按月从工资中扣除。这样,你的工资实发额已经扣除了个人缴费部分。
3、第三,在一些单位(比如事业单位)中,技术职称影响你的工资高低。通常是,技术职称越高,工资水平越高。但在一些档案工资和实际工资分离的单位中,技术职称可能只作为实际发放工资的参考,但对于调整档案工资对直接的影响作用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。