岗位津贴是按天算还是按月算

岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的，包括补偿津贴和物价补贴。

法律分析

岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

法律依据：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；

（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

拓展延伸

岗位津贴计算方式有哪些？

岗位津贴的计算方式可以根据不同的情况而有所不同。一般来说，岗位津贴的计算可以按照按天算或按月算两种方式进行。

按天算的计算方式是根据员工实际出勤天数来确定津贴的金额。具体计算公式为：岗位津贴金额=每日津贴标准×实际出勤天数。

按月算的计算方式是根据员工每月的工作时间来确定津贴的金额。具体计算公式为：岗位津贴金额=每月津贴标准×实际工作时间（以小时为单位）。

在实际应用中，不同的公司和岗位可能会有不同的津贴计算方式。一些公司可能采用按天算的方式，适用于临时工或兼职人员；而一些公司可能采用按月算的方式，适用于全职员工。具体的计算方式应根据公司政策和劳动法规定来确定。

需要注意的是，无论采用哪种计算方式，都应该遵循相关的法律法规，并确保津贴的计算公正、合理。

结语

岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的。津贴的计算方式可以按天算或按月算，具体计算公式根据公司政策和劳动法规定。无论采用哪种方式，都应确保公正合理，遵循相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第九条 国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学，支持社会力量广泛、平等参与职业教育。

国家发挥企业的重要办学主体作用，推动企业深度参与职业教育，鼓励企业举办高质量职业教育。

有关行业主管部门、工会和中华职业教育社等群团组织、行业组织、企业、事业单位等应当依法履行实施职业教育的义务，参与、支持或者开展职业教育。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十八条 残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生，并加强无障碍环境建设，为残疾学生学习、生活提供必要的帮助和便利。

国家采取措施，支持残疾人教育机构、职业学校、职业培训机构及其他教育机构开展或者联合开展残疾人职业教育。

从事残疾人职业教育的特殊教育教师按照规定享受特殊教育津贴。