是否可以通过劳动局解决工地拖工资的问题？

劳动者可以通过到当地劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬,优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。缺点是程序稍多,需要专业人士指导。

法律分析

有用的。一、劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资：

（1）到当地劳动监察投诉；优点：操作简单。缺点：各地劳动监察部门的监管力度可能存在差异，可能无法保障劳动者的权益。

（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

结语

劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资:

1. 到当地劳动监察投诉,操作简单,但监管力度可能存在差异,无法保障劳动者的权益。

2. 到当地劳动局申请仲裁,除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决,但申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

如果老板拖欠工资,劳动者可以直接去法院起诉该个人,要求支付劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。