未签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定,若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月工资的两倍。同样,若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同,也需支付每月工资的两倍。
法律分析
可以主张双倍工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
维权问题:公司拒绝签劳动合同,应该如何应对?
面对公司拒绝签劳动合同的情况,您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,与公司进行沟通,明确表达您的合法要求,并要求公司解释拒绝签订合同的原因。如果沟通无果,您可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和法律保护措施。如果确信自己的权益受到侵害,可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。同时,收集相关证据,如通信记录、证人证言等,以支持您的主张。维权过程中,务必严格遵守法律程序,保护自己的合法权益。记住,法律是保护您的利益的工具,坚定地维护自己的权益,寻求合法的解决途径是您的权利。
结语
面对公司拒绝签劳动合同的情况,您可以采取措施维护自己的权益。沟通明确要求,咨询法律专业人士,投诉或申请仲裁,并收集证据支持主张。坚守法律程序,保护合法权益。维权是您的权利,寻求合法解决途径。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。