如果遇到未签订劳动合同的劳动纠纷，如何维权？

劳动合同未提供时，可通过收集证据申请劳动仲裁，以维护权益。证据可包括社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工作证明等。没有劳动合同但有证据证明劳动关系存在时，也可申请劳动仲裁。未提供劳动合同可通过协商或仲裁解决，劳动者可要求用人单位交付劳动合同。

法律分析

一、没有给劳动合同怎么劳动仲裁?

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

（一）可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

（二）去地税局打印并盖章的个税完税证明;

（三）银行工资账单、工资条;

（四）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

（五）考勤记录、入职表、派工单;

（六）工友同时的证人证言;

（七）在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，发生劳动争议可以申请劳动仲裁：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

三、劳动合同没给怎么办

劳动合同没给的处理办法：协商或仲裁解决。用人单位自订立劳务合同后，未向劳动者交付劳动合同的，劳动者可以通过协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同。

拓展延伸

劳动纠纷如何在无劳动合同情况下进行仲裁？

在无劳动合同情况下，劳动纠纷的仲裁程序略有不同。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，应提供尽可能多的证据来支持自己的主张，例如工资支付记录、劳动关系证明等。仲裁机构将组织听证会，双方都有权陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据证据和相关法律规定作出裁决。如果有一方对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。在无劳动合同情况下，虽然仲裁程序略有差异，但仍然可以通过仲裁来解决劳动纠纷，维护自己的权益。

结语

在劳动合同未提供的情况下，劳动仲裁仍然是解决劳动纠纷的有效途径。劳动者可以通过收集证据来证明劳动关系的存在，如社保清单、个税完税证明、工资账单等。具备这些证据后，按照相关法律规定，可以向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，双方可以陈述自己的观点并提供证据。仲裁庭将根据证据和法律作出裁决。如果对裁决结果不满意，仍可向法院提起诉讼。尽管缺乏劳动合同，但仲裁仍然是维护劳动者权益的重要手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。