1、被拖欠薪资后,当事人没有证据的,可以按以下情形处置:
(1)、当事人应当先收集证据,例如证明劳动关系成立的证据,证明劳动报酬支付的证据等,如薪资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;
(2)、如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任。
2、法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条