恶意欠薪怎么讨要工资

恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。劳动者5种讨薪方式：

1、通过工会与用人单位协商解决；

2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；

4、可以向人民法院提起诉讼；

5、求助社会、媒体的力量。

如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

一、如果公司拒绝赔偿该怎么办？

目前维权的途径，主要有四种方式：

1、与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈，暗示如果拖着不补偿，就走法律途径的意思，大家撕破脸皮公司更难堪。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据；

2、收集证据(包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等)，向劳动保障监察大队举报。寻求帮助时将单位违反法律的主要问题，主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来，最后劳动保障监察会核实情况，帮助解决问题；

3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。

4、如果单位解散确实无法支付任何补偿，也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源，造成严重社会影响，一些地方政府设立了一些欠薪保障金，如果用人单位倒闭欠薪无法支付的，政府将向工人支付一定数量的工资，达到帮助工人渡过困境目的。

二、补偿金离职是马上发吗

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。