试用期员工工伤能否被解雇

在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员工。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的必经阶段。

法律分析

在试用期间,员工因工伤遭受事故,用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。在此情况下,用人单位需承担相应的赔偿责任,并且不得因此解雇员工。

《劳动合同法》

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、试用期期间出现工伤怎么办

（一）报案

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上急诊章；

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

（二）就诊

1、病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；

2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；

3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印用药清单，并完好保存原件；

4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印用药清单（出院小结）；

5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；

6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写诊断证明书，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；

7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存检查报告书原件；

8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

（三）工伤申报

一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

（四）赔偿

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、试用期工伤的

结语

在试用期间,员工因工伤遭受事故,用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。在此情况下,用人单位需承担相应的赔偿责任,并且不得因此解雇员工。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。因此,用人单位在试用期间不得解雇员工,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《劳动合同法》

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。