工资拖欠与扣车：法律是否保护？

拖欠工资违法，车辆扣押属侵占资产，可向劳动监察部门举报要求支付工资，如拒付可诉至法院强制执行。追回薪资方法：1.投诉劳动监察；2.申请劳动争议仲裁；3.有欠条可直接要求支付。

法律分析

老板不给工资扣车违法，车辆只有执法部门可以扣。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则可以向法院起诉，然后由法院强制执行后发还应得工资。

怎样合理追回薪资

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

工资拖欠与扣车：雇主责任和赔偿义务

工资拖欠与扣车问题涉及到雇主的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，雇主应当按时支付员工工资，拖欠工资属于违法行为。而扣车行为也需要根据具体情况来判断其合法性。如果雇主存在工资拖欠或非法扣车的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要承担违约责任，并支付相应的赔偿金。因此，对于受到工资拖欠和扣车问题影响的员工，法律确实提供了一定的保护措施，以维护其合法权益。

结语

合理追回薪资的方法包括向劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁，以及直接要求支付欠条中的工资数额。工资拖欠和非法扣车问题涉及雇主的责任和赔偿义务。根据相关法律规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资属于违法行为。扣车行为也需根据具体情况判断合法性。受影响的员工可通过法律途径维护权益，雇主可能需承担违约责任并支付赔偿金。法律确保员工的合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。