工伤职工在试用期内是否可以被辞退？

企业辞退员工需根据不同原因支付相应补偿金：无故辞退须支付双倍经济补偿；合同到期辞退须支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不支付补偿；试用期不符合条件辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。例：工作一年零七个月，补偿为2个月工资。

法律分析

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

拓展延伸

工伤职工试用期内的解雇权利与限制

在中国劳动法中，工伤职工享有特殊保护。对于工伤职工在试用期内的解雇权利与限制，需要综合考虑劳动法和工伤保险法的规定。根据相关法律，用人单位在试用期内解雇工伤职工应符合以下条件：一是解雇原因不能与工伤无关；二是经过劳动能力鉴定委员会或工伤认定机构确认为工伤的；三是经过用人单位与工伤职工协商一致或者依法支付相应的经济补偿。此外，用人单位还需遵守法定的程序和程序要求。总之，工伤职工在试用期内享有一定的解雇保护，用人单位应遵循相关法律法规，并与工伤职工进行协商，确保合法权益得到保障。

结语

根据中国劳动法的规定，企业在辞退员工时需根据不同原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。对于严重违纪员工，单位无需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退也无需支付经济补偿。补偿金额按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工伤职工在试用期内享有特殊保护，解雇需满足相关条件并协商支付经济补偿。企业应遵守法律程序，保障工伤职工合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。