合同有不合理之处但是已经签了怎么办

当事人可以先与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款，对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款，因为合同不合理既违反法律或社会公共利益也不受法律保护。
合同订立的条件如下：
1、存在订立合同的多方主体；
2、合同当事人具有相应的民事行为能力；
3、合同当事人意思表示一致。
法律规定合同没有法律效力的情况有以下几种：
1、无民事行为能力人签订的合同无效；
2、行为人以虚假的意思表示签订的合同无效；
3、违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；
4、违背公序良俗签订的合同无效；
5、法律规定的其他合同无效的情形。
合同显失公平的认定标准：
1、获利方主观上存在恶意，故意利用了自己的优势或他方无经验过于轻率地订立或履行了显失公平的合同；
2、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。是指对一方当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为.；
3、在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。即合同双方权利义务明显不对等。评定权利义务是否显失公平，应当从合同的内容和履行结果两方面予以考查，如合同内容上明确规定一方享有过多或过于优越的权利，他方负担过重或条件苛刻的义务，甚至一方根本没有享有必要的权利而他方没有承担最基本的义务，就已经构成显失公平的条件，无需得到客观上发生利益不均衡的后果，受损一方当事人可以请求撤销合同，由此维护公平的合同条件。
综上所述，劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。在不知情或者缺乏专业知识的情形下签订，事后可以以此为由向人民法院提起诉讼、或者仲裁机构申请变更、撤销，经判定确实存在有失公平的情形，法律予以支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。