签署竞业限制协议的拒绝权

竞业限制协议可以拒签，双方需平等协商签署。单位以胁迫劳动者的方式解除劳动合同手续是非法的，竞业协议也会无效。劳动者可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

法律分析

竞业限制协议可以拒签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

拓展延伸

竞业限制协议的合法性及法律约束力

竞业限制协议是一种雇佣合同中的特殊条款，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务竞争的行为。关于竞业限制协议的合法性及法律约束力，有一些重要的考虑因素。首先，法律对竞业限制协议的合法性存在一定的限制。协议的限制范围、时限、地域范围等必须合理且符合公平原则。其次，法律对协议的约束力也有一定的要求。协议必须明确、具体，并且符合相关法律法规的规定。此外，法院在处理竞业限制协议纠纷时会综合考虑各种因素，如员工的职位、行业竞争的特殊性等。综上所述，竞业限制协议的合法性及法律约束力是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估和解释。

结语

竞业限制协议的合法性及法律约束力是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行评估和解释。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者是非法的，这份协议本身也是无效的。劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。因此，在签署竞业限制协议时，双方应遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议的范围有哪些

1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；

2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。