劳动关系劳动法律关系的区别是什么

随着我国城镇化建设不断向纵深推进，越来越多的农民进入城市工作，从而也形成了许多新的劳动用工方式，但其中也有许多不规范、甚至违法用工的行为，不仅容易造成劳动纠纷，而且侵害了农民工的合法利益，从法理概念上看，城市职工、农民工与用人单位的关系存在差别，那么，劳动关系劳动法律关系的区别是什么?

1、劳动关系和劳动法律关系的含义

(1)劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

(2)劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2、劳动法律关系与劳动关系的区别

(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。

(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

3、劳动法律关系的特征联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。

(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。

(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。

4、劳动关系的特征

(1)劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

(3)劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位的管理规定。综上所述，关于劳动关系劳动法律关系的区别，主要体现在三个方面，首先劳动关系是最基础的因报酬而劳动的雇佣关系，而劳动法律关系是具有法定权利义务的关系，其次劳动关系首先要有劳动，才有支付报酬形成的关系，而劳动法律关系是由于劳动相关法律规定而存在的关系，还有劳动关系的主要内容就是围绕劳动开展，而劳动法律关系的核心是法律所规定的双方具有的权利和义务。