劳动仲裁前置程序的具体内容是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种公正裁决方式，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。仲裁前置程序要求在提起诉讼前必须先进行仲裁，对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁前置程序的法律要求和适用范围是什么？

劳动仲裁前置程序的法律要求和适用范围是指在劳动纠纷发生时，双方必须先经过劳动仲裁前置程序进行调解、仲裁等程序，以解决纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁前置程序的法律要求包括：劳动者必须先向用人单位提出书面申请，用人单位应在15日内作出答复；若双方不能达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。适用范围包括各类劳动争议，如工资、工时、解雇等。劳动仲裁前置程序的实施有利于促进劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。

结语

劳动仲裁前置程序是解决劳动争议的重要法律要求，旨在确保双方在诉讼前必须先进行调解、仲裁等程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者必须先向用人单位提出申请，经过调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序适用于各类劳动争议，如工资、工时、解雇等。劳动仲裁前置程序的实施有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。