全日制和非全日制用工有哪些区别
2024-10-18
来源：威能网
法律分析：全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的主要区别在于：
1、工作时间不同；
2、非全日制就业可以签订口头协议。全日制就业，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同；
3、兼职劳动关系可随时终止，无需支付经济补偿。全日制就业、劳动合同终止或者终止的，除特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，而非全日制就业没有明确规定；
4、兼职就业一般只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但是，用人单位作为兼职用工，必须为其缴纳工伤保险，其余不能缴纳；
5、非全日制用工按小时支付，最长结算支付周期不超过15天。全日制劳动者应每月以货币形式定期向劳动者支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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