计算劳动法劳动合同解除赔偿金的标准

根据《劳动合同法》，劳动合同解除属于第46条情形的，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；如用人单位违法解除合同，则应支付经济补偿的两倍标准作为赔偿金。

法律分析

劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿金。

拓展延伸

劳动法中的劳动合同解除赔偿金计算方式及相关规定

根据劳动法，劳动合同解除赔偿金的计算方式及相关规定是劳动关系终止后，用于补偿受雇员工的经济损失。具体计算方法一般包括工龄、工资、双倍工资等因素。根据劳动合同的解除原因和双方的协商情况，赔偿金的计算标准可能有所不同。例如，劳动者在试用期内解除劳动合同，赔偿金一般较低；而劳动者在正式工作期间解除劳动合同，赔偿金将根据工龄、工资等因素进行计算。此外，劳动法还规定了特殊情况下的赔偿金计算方式，如劳动者受到不正当解雇等。总之，根据劳动法的相关规定，劳动合同解除赔偿金的计算方式必须遵循法律规定，并根据具体情况进行合理计算。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除属于特定情形之一时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而对于用人单位违法解除劳动合同的情况，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。根据劳动法的相关规定，劳动合同解除赔偿金的计算方式需遵循法律规定，并根据具体情况进行合理计算，包括工龄、工资等因素。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。