劳动者解除劳动合同经济补偿金该怎么算？
2024-10-18
来源：威能网
1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)；
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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