劳动争议中的举证责任的规定

举证责任是打官司的基本规则，举证责任的确定可能直接影响案件结果。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据

根据《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

用人单位有义务提供其掌握管理的证据

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

用人单位承担举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动者承担举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

根据公平原则和诚实信用原则，综合确定举证责任

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答