部队病假规定都有哪些？

部队病假规定：工作人员患病需休息，由医疗机构发给病休证明，经单位批准后可休病假。病假期间工资待遇根据病假时长和工作年限确定。医院开病假条需医师及以上职称的临床医生开具，限制休假时间和连续休假天数。部队工作人员请病假的流程和工资待遇与公务员或事业单位相似，前两个月可拿基本工资，之后根据工作年限决定工资比例。

法律分析

一、部队病假规定都有哪些?

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

二、医院病假条怎么开?

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利

2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。

3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。

4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

所以如果是部队的工作人员要请假，他和公务员或者是事业单位的人员请病假的流程或者是工资是差不多的，都是按照前两个月的病假，期间是可以拿到基本工资的，但是第三个月开始就要按照他具体在单位的工作年限来决定他可以拿到的工资比例。

结语

部队病假规定包括：工作人员需由县以上医疗机构诊断并获得病休证明，经单位批准后方可休病假。病假期间待遇如下：2个月以内发基本工资或固定工资，超过2个月不满6个月的，第3个月起按工作年限计发90%或100%，超过6个月的，从第7个月起按工作年限计发70%至80%。事业单位病假期间按比例发活工资。医院开病假条需遵循劳动保护法和医院规定，只有具备处方权的医生才能开具有效的病假条。请假流程和工资待遇与公务员或事业单位人员相似，根据具体工作年限来确定工资比例。

法律依据

中华人民共和国军人保险法：第六章 军人保险基金 第三十四条 军人保险基金按照国家和军队的预算管理制度，实行预算、决算管理。

中华人民共和国军人保险法：第六章 军人保险基金 第三十七条 军人保险基金应当专款专用，按照规定的项目、范围和标准支出，任何单位和个人不得贪污、侵占、挪用，不得变更支出项目、扩大支出范围或者改变支出标准。

中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第六章 军官的待遇 第三十八条 军官享受公费医疗待遇。有关部门应当做好军官的医疗保健工作，妥善安排军官的治病和疗养。

军官按照国家和军队的有关规定享受军人保险待遇。