劳务分包合同中的费用包括哪些内容？

（一）收费。规定费是指政府和有关部门规定必须支付或征收的费用，按人工费的一定比例征收。规定费用包括员工失业保险、员工医疗保险、员工住房公积金、工会经费、员工教育经费、养老保险费（劳动保险基金）。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。

（2）企业管理费和利润。企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需的费用，利润是指企业完成作业分包获得的利润，按人工费的一定比例计算。企业管理费，利润由工程承包人和施工作业承包人在合同中约定比例和支付方法。但计入比例不得低于国家和省规定的最低标准。

（3）安全防护、文明施工措施费。为了加强安全生产和文明施工管理，保障和改善施工人员的工作条件和生活环境，防止施工安全事故，施工分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的相关管理规定。安全工程和文明工程产生的费用应由工程承包人承担。

（4）人力成本。人工费包括施工人员的基本工资、工资补贴、补助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。

（5）劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。

（6）施工总承包公司对劳务分包公司农民工工资支付负连带责任。以上几点是工程建设中劳务分包计算的问题，这对工程建设至关重要，需要仔细理解本文内容，有明确的认识。在计算中符合规定，大家的利益得到保障。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》

第二十八条劳务分包合同中应明确以下费用的计取方式：规费、企业管理费和利润、安全防护、文明施工措施费、人工费等费用，劳务分包合同备案以后，建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容有实质不同的其他补充合同、协议。