公司解除劳动合同个人不签字吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同证明不一定需要员工签字，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、法定情形导致合同无效以及被追究刑事责任等。公司解除劳动合同的决定不需要员工同意，辞退通知书即使没有员工签字也有效。

法律分析

一、公司解除劳动合同个人不签字吗?

解除劳动合同证明不一定需要有员工的签字。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同证明怎么写?

解除劳动关系证明书

XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至

_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因双方协商一致于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。

单位盖章：

____年___月___日

三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

事实上，如果公司单方面解除劳动合同，公司解除劳动合同的决定不需要经过员工同意，比如员工被追究刑事责任或者员工不符合录用条件，用人单位出具的都是辞退通知书，辞退通知书不会因为没有员工的签字，不发生法律效力。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同证明不一定需要员工的签字。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理相关手续。劳动者应当按约定办理工作交接。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。因此，公司单方解除劳动合同的决定不需要经过员工的签字，辞退通知书即可生效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。