以拖欠工资为由解除劳动合同可以吗

法律分析：以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

一、工资拖欠多久是违法的

用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资，未支付就属于拖欠工资的行为，拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资，即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害，确实生产经营困难，资金周转不灵等法定原因拖欠工资，在征得劳动保障行政部同意后，可暂时过期向劳动者支付工资，具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。当出现拖欠工资的情况，劳动者可先行与用人单位协商，若协商无效，则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。

二、国家规定工厂压工资一般是多久

根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

三、三个月没发工资要求单位赔偿该怎么样赔偿

三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。