法律分析:招聘信息发布者在未经核实的情况下发布虚假招聘信息,可能构成侵权行为,应承担相应的法律责任。虚假招聘信息可能会误导求职者,造成其经济损失或精神损害,也会对社会造成不良影响。因此,发布虚假招聘信息应受到法律制裁。
法律依据:
1.《侵权责任法》第二十五条:发布虚假信息,误导他人,造成损害的,应当承担侵权责任。
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十三条:以虚构事实、隐瞒真相或者其他方法,欺骗、诱骗他人进行交易、借贷或者其他金融活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
3.《中华人民共和国广告法》第十三条:广告不得夸大产品的功能、质量等特点,不得作虚假或者引人误解的宣传。
4.《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》第五章第三十五条:互联网信息服务提供者应当按照法律法规的规定,对发布的信息进行审核。
综上所述,发布虚假招聘信息的行为应受到法律制裁,招聘信息发布者应承担相应的法律责任。