日工资的计算方法

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

目前也有一些实行六天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这种做法是允许的，法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数，这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。也有企业是使用工资=月薪÷30天×实际出勤天数此类算法来计算月薪的企业。

日工资越高，则劳动者的总工资金额才会越高。劳动者只有了解清楚日工资的计算标准，才能更好地保护自己的合法权益。

一、劳动法关于加班工资计算是怎样的

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。