工伤工资损失赔偿是否可以申请仲裁？
2024-10-18
来源：威能网
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病应当视为工伤，雇主应当为其支付工伤医疗费和工伤津贴。对因工伤而导致的工作能力减退的，按照相应的标准支付一次性伤残补助金。对于造成工伤死亡的，给付死亡赔偿金。但是，对于工伤造成的工资损失，法律并没有规定具体的赔偿标准。因此，工伤工资损失赔偿是否可以申请仲裁，需要根据具体情况来进行判断。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当保证劳动者的合法权益，采取措施预防事故，保障劳动安全卫生，防止职业危害，对发生的劳动安全事故和职业病应当依法承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：发生工伤的劳动者的工资应当按照本人最近一个月的平均工资计算，支付治疗期工资，治疗期不超过一年；如果达到规定的伤残程度的，按照相关规定给付一次性伤残补助金。
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：因工死亡的，企业应当给予死亡赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：劳动者和用人单位就劳动合同的订立、履行或者解除，以及劳动报酬、工伤赔偿金等劳动权益纠纷等事项，可以申请仲裁。
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