工伤事故中未签订劳动合同的解决方法

劳动关系确认与工伤认定：先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，再向工伤认定部门申请工伤认定，以获得赔偿。对于60岁以上农民工，无劳动合同证据时需先劳动仲裁确认，再申请工伤认定。对于超龄人员在新工作单位受伤，是否适用工伤保险条例取决于是否构成劳动关系。工伤赔偿单位不给钱可协商、申请认定、投诉、申请仲裁。先申请工伤鉴定，确定赔偿金额后，如公司拒赔，可投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

您可以先向劳动仲裁部门提出申诉，以证实您与雇主之间存在劳动关系，然后向工伤认定部门申请认定工伤，以便获得相应的赔偿。

一、60岁以上的农民工可以办理工伤吗?

如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。

二、工伤赔偿单位不给钱怎么办

协商解决、申请工伤认定、投诉、申请仲裁。工伤赔偿单位不给钱，那么可以与公司先进行协商，协商不成就走法律程序来解决。员工先申请工伤鉴定，之后的赔偿金额根据鉴定等级出来后再确定。如果没有能够证明存在劳动关系的证据，那么还无法直接申请工伤认定，还需要先经过劳动仲裁，确认与公司存在劳动关系，然后再申请工伤认定。如果鉴定出来之后，公司仍然拒绝赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，也可与不经过投诉，直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

事实劳动关系能否确认工伤

用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形，应当认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

结语

在遭遇工伤时,应当及时向劳动仲裁部门提出申诉,以证实与雇主之间存在劳动关系。若无法提供相关证明,则应先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,再向工伤认定部门申请认定工伤,以便获得相应的赔偿。如果工伤赔偿单位不给钱,可以先与公司协商,协商不成就走法律程序解决。也可以先申请工伤鉴定,之后的赔偿金额根据鉴定等级出来后再确定。如无法证明存在劳动关系,则还需先经过劳动仲裁,确认与公司存在劳动关系,然后再申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。