连续休假10天是从工龄满10年开始，还是满11年开始？

根据《职工带薪年休假条例》，工作满10年后才能享受年假，年休假天数为10天。工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年及以上的为15天。社保与年休假无关，只记录保险缴费年限。国家法定休假日和休息日不计入年休假。

法律分析

要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

工龄满10年和满11年之间，连续休假10天的起始时间是什么？

根据劳动法规定，工龄满10年和满11年之间，连续休假10天的起始时间取决于具体的公司政策和劳动合同条款。不同公司可能有不同的规定，因此建议您查阅您所在公司的劳动合同或咨询人力资源部门以获取准确的信息。一般而言，根据惯例，连续休假通常从工龄满10年开始计算。然而，特殊情况下，一些公司可能要求工龄满11年才能享受连续休假10天的权益。因此，您应该参考您所在公司的具体规定来确定连续休假的起始时间。如果有任何疑问，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据《职工带薪年休假条例》规定，工龄满10年的职工可以享受年假10天。而工龄不满10年的职工则享有年假5天，工龄满20年的职工则享有年假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。关于连续休假10天的起始时间，则需根据具体公司政策和劳动合同条款来确定。建议您查阅您所在公司的劳动合同或咨询人力资源部门以获取准确的信息。如有疑问，请咨询专业的劳动法律顾问。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。