职工年假规定满十年当年如何休

职工年假规定满十年，应休10天。不享受当年年休假的情况包括：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2个月以上（满1年不满10年）、病假累计3个月以上（满10年不满20年）、病假累计4个月以上（满20年以上）。

法律分析

一、职工年假规定满十年当年如何休

职工年假规定满十年，应该休10天。

根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情况

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

职工年假规定：满十年后如何休假？

根据职工年假规定，当职工满十年后，其休假权益将有所变化。在满十年后，职工将享有更长的年假期限，通常是根据工龄逐渐增加。具体的休假安排通常由公司或组织内部的人力资源部门制定，以确保公平和合理性。一般而言，满十年后的职工可以享受更为灵活的休假安排，可以选择连续休假或分开休假，根据个人需求和工作安排来决定。此外，满十年后的职工可能还享有其他特殊待遇，如额外的带薪假期或其他奖励措施，以鼓励和奖励其长期为公司做出的贡献。请注意，具体的年假规定可能因国家、地区或公司而异，建议咨询相关法律法规或公司政策以获取准确信息。

结语

根据职工年假规定，满十年的职工应享有10天的年假。根据《职工带薪年休假条例》，工龄满10年不满20年的职工应享有10天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，有些情况下职工可能无法享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。根据具体情况，满十年后的职工可能还会享有其他特殊待遇。具体的年假规定可能因国家、地区或公司而异，请咨询相关法律法规或公司政策以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。