税务对各项费用有标准吗？

法律分析：

一、工资支出必须是真实的。员工工资一般不得少于深圳市的最低工资贰仟零叁元。大多数企业以二千零三元与员工签订用工合同，以贰仟零叁元为基准给员工缴纳社保和住房公积金。月工资一般发放三千五百元，高于贰仟零叁元的部分，企业是以奖金或计件工资来支付的。如月工资超出三千五百元，则超出的部分必须缴纳个人所得税。

二、小微企业员工一般十人左右，最好委托银行代发工资。

福利费：福利费是以企业实际发放给全体员工的工资总额为计算基准的。福利费含餐饮发票，旅游发票，工装发票，超市购买食品类商品发放给员工的发票，发票内容为食品。发票抬头必须开企业全称，发票内容为用品，商品，礼品则不能入账。福利只能以实物的形式发放，不能发放现金。福利费不超过工资总额的百分之十四。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分，准予扣除。

第四十二条 除国务院财政，税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的百分之六十扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的百分之五。

第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政，税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入百分之十五的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。