解约的方式有哪些

解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下：

（一）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择同意解约，则系统生成一份解约函；毕业生选择不同意，则解约不成立。

毕业生登陆专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面。

毕业生输入自己的操作码，点击同意解约按钮完成解约操作。点击不同意，则解约不成立。

（二）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。

毕业生登陆专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入操作码，点击发送申请按钮向用人单位发送解约申请，用人单位同意则解约成功。

一、应届生违约单位不给解约函怎么办

应届生违约单位不给解约函，向校方说明情况，要求校方免解约函换新协议。

三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。

它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。

已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。

《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动者如何要求辞职

关于劳动者辞职的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，到期后可与单位解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解约，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，需承担赔偿责任；其他。