在企业文化中强调伦理信用的重要性可以通过以下几种方式来实现：
制定明确的道德准则和行为规范：建立企业道德准则和行为规范，明确规定员工在工作中应该遵守的道德标准和行为规范，包括对待客户、供应商、同事等各方的态度和行为要求。
建立激励机制：为遵守道德准则和行为规范的员工提供奖励和认可，建立激励机制，让员工感受到遵守伦理信用的重要性和价值。
培训和教育：定期开展伦理道德培训和教育，帮助员工树立正确的道德观念，提升员工的伦理素养和道德意识，强调伦理信用对企业长远发展的重要性。
案例分享和倡导：通过分享伦理信用相关的案例和故事，引导员工树立正确的伦理观念，倡导员工在工作中遵循诚信和道德原则，引导员工将伦理信用融入到日常工作中。
着重领导示范：领导层在日常工作中要起到表率作用，积极践行伦理信用，树立良好的榜样，引导员工学习和遵守伦理准则。
案例说明：例如，有一家企业在内部建立了一个“诚信之星”的称号，每季度评选出表现优秀、遵守道德准则和行为规范的员工，并给予奖励和奖品。这种激励机制有效地提升了员工对伦理信用的重视程度，促进了企业文化中伦理信用的强调和落实。