弹性社交是指人们在工作和生活中面对各种挑战时，能够灵活应对、适应变化、保持良好的人际关系和团队合作能力的能力。管理者需要关注弹性社交的重要性，原因如下：
首先，弹性社交有助于建立良好的团队合作氛围。团队成员之间的良好关系和有效的沟通是团队取得成功的关键因素。弹性社交能力使团队成员能够更好地理解彼此，减少冲突，增进合作。
其次，弹性社交有助于解决团队内外的问题。在工作中难免会遇到各种人际关系问题和团队合作障碍，有弹性社交能力的管理者能够更好地化解矛盾、协调冲突，提高团队的工作效率。
另外，弹性社交还有助于提升领导力。管理者需要能够与不同类型的人打交道，包括员工、客户、合作伙伴等，有弹性社交能力的管理者能够更好地赢得信任、影响他人，并有效地领导团队达成目标。
最后，弹性社交有助于增强组织的竞争力。一个有着良好人际关系和强大团队合作能力的团队，能够更好地应对市场变化、创新和解决问题，从而提升组织的竞争力。
因此，管理者需要关注弹性社交，培养自己和团队成员的弹性社交能力，可以通过培训、团队建设活动、心理辅导等方式来提升团队的弹性社交能力。
总之，弹性社交对于管理者来说至关重要，关注弹性社交能够帮助管理者更好地领导团队，提升工作效率，增强组织竞争力。