团队成员的弹性社交能力是指他们在人际关系中应对挑战和压力的能力，包括沟通能力、解决冲突能力、团队合作能力等。要培养和提升团队成员的弹性社交能力，可以采取以下几个步骤：
建立良好的沟通渠道：确保团队成员之间有开放、诚实的沟通渠道，可以通过定期的团队会议、一对一谈话等方式营造良好的沟通氛围。
提供培训和发展机会：为团队成员提供相关的社交能力培训，例如沟通技巧培训、冲突解决培训等。同时，也可以鼓励团队成员参加外部的培训课程或工作坊，提升其社交能力。
设定明确的目标和角色：为团队成员设定明确的工作目标和角色，让他们清楚自己在团队中的责任和期望，有利于提升他们的责任感和团队合作能力。
提供反馈和支持：定期给团队成员提供反馈，指出他们在社交能力方面的优势和改进空间，并给予必要的支持和帮助，帮助他们不断提升自己的社交能力。
激励和认可：通过奖励和认可优秀的社交表现，激励团队成员努力提升自己的弹性社交能力，同时也可以鼓励他们分享自己的经验和故事，促进团队成员之间的学习和交流。
举例来说，公司A为了提升团队成员的弹性社交能力，开展了一系列的沟通技巧培训和团队合作训练，同时设立了一个“社交能力提升奖”，每季度评选出表现优秀的团队成员，并给予奖励和认可。这些举措有效地激励了团队成员提升自己的社交能力，提升了团队的整体绩效和合作效率。
通过以上方法，可以帮助管理者培养和提升团队成员的弹性社交能力，从而提升团队的整体绩效和合作效率。